日々いろいろ

次男くんの仕事の件、今回は判断材料が少な過ぎて反対してしまったけれど、これで良かったのかなあとふと思う。

次男くん自身は少し興味があったみたい。
心配でも本人に任せてやらせてあげたほうが良かったのか。

こういうとき、本当に迷ってしまう。
次男くんは知的障害のある人にしてはしっかりしている方だと思うけれど、びっくりするくらい幼い面もある。純粋過ぎてだまされたり、良いように利用されてしまわないか心配な面も多い。
もちろん年相応の面もある。

それ故に難しい。

次男くんの就労移行支援の件で昨日はフリースクールの先生に話を聞いてもらってきました。

次男くんは、自分のことは自分で納得できるまで考えて決めたい人。

今回の求人の件は、判断材料も少ないし、次男のことを施設の方がどの程度理解してくれているのかも不明だし、人相手の仕事はストレスを溜めやすい次男には荷が重いのではないか？

という理由で正直に言うと私は賛成できないよ。と伝えてありました。
ただ、それでも次男が希望するなら、賛成はできないけれど止めはしない、とも。

彼なりによく考えたみたいです。
褒められて嬉しかったこと、驚いたしちょっと浮かれた気持ちもあったこと。
冷静に考えてみて、やはり今の自分にはちょっと難しいかもしれないこと。

今回の話は断ろうと思っています。

フリースクールの先生にそう話していました。
私より先に先生に話す次男くん（笑）。

フリースクールの先生の意見も同じでした。



帰宅後施設の方にお断りの電話を入れる次男くん。

電話で何やら込み入った話をしている次男くん。

理解が追いついていない様子の次男くん。

これ、電話代わったほうがいい？


施設の方と電話でお話ししましたよ。

施設の方:
今回のスタッフ採用の話を断ることは承知しました。
それでは次男くんに就職先を紹介したいと思います。

はい？

私:
今まで通り当分訓練するのではなく？
まだ入所して２ヶ月ちょっとなんですけど。
（就労移行支援が使えるのは２年間）

施設の方:
会社の都合で申し訳ないのですが、今の就労移行支援をリニューアルすることになり（初耳）、年内に一旦施設を閉じることにしたい。
利用者さん（今現在移行支援を受けているのは次男くんひとり）が居ると閉所ができない。
次男くんは作業も十分できているし、いつ企業に紹介しても大丈夫な状態なので、雇用先の企業をこちらで探します。
年内に雇用先が見つからなかった場合、一旦施設に入社してもらい、今まで通りの作業を続けてもらいます。もちろん給料も支払います。
雇用先が見つかった時点で転籍という流れになります。


話が分かりにくくてごめんなさい。
次男くんが利用している施設は、訓練期間が終わった後は大手企業の障害者雇用枠で雇用してもらい、仕事は施設で行う、という形をとっています。
環境を変えることなく働けるという有り難い形です。
仕事のスキルアップはそんなに期待できないかもしれないけれど、安心して働ける職場です。

普通２年、短い人でも１年は訓練期間があるはずなのですが、今回は会社都合で大幅短縮になりますよ、という話のようでした。


スタッフ採用の件も、施設を一旦閉めるから……ってことがベースにあったのかもね。

つか、そういう事情があるのも全く知らされてなかったし。
話が急過ぎるし、色々と説明不足だよなあ。


施設の方との電話が済んで、どっと疲れが……


いずれにせよ、ここ半年以内に就労移行支援を終了して、お給料を貰えるようになるみたいです。

一般的にはゆるゆるな感じに思えてしまうけれど、今の次男くんにはこういう環境で働けることが良いのかなとも思えます。
年数を経て考え方は変化すると思うので、そのときには力になれたら良いな。


今日は１日予定を入れていないので、頂いた甘酒を頂きつつ家で過ごします。
明日は次男くんの検査結果を聞きに行かなくちゃー。

次男くんが就労移行支援施設から「うちで働かない？」とお誘いを受けている件。

次男くん、「こういう話が来ているんですけど」ということをフリースクールの先生に電話で報告したそうです。
すると、一度話を整理するためにお母さんも一緒に来校しては？と提案されました。

助かります。

私はフリースクールへ相談しようとは思っていなかったのですが、次男にしてみたら頼りになる先生に話を聞いてもらう方が良いかもしれない。

次男くんが通う就労移行支援施設は、仕事の訓練をするというより、働く場所を作ってくれる施設。
しっかり訓練をしたい人向けではなく、安心して働きたい人向けです。
精神的に脆いところがある次男くんは、スキルアップより安心を取ったわけです。
次男くんの考え自体は私も納得しています。

ただ、就労に向けての訓練という意味では、あまり成長を見込めない環境かな……と思っています。もちろん私個人の感想ですが。




去年の夏に実習で行った別の就労移行支援施設は約３年かけて企業就労にかなり近い環境で訓練をするところでした。
８時４５分までに出所し、午前中は座学研修、午後は休憩時間以外は完全な立ち仕事での訓練です。
メンタル面でのフォローをしてくれる方も常駐していたし、ひとりひとりの適性を見極めて伸ばしてくれるところもいいなあと思っておりました。
次男くんのことを評価してくれて、自己評価の低いところをフォローしていきたいと言ってもらいました。

こっちに行ってくれないかなあ

って、最後まで思っていた私です。

通うのは次男くん自身なので、本人に決めてもらいましたけどね。


今回の仕事の件は、仕事内容が、利用者さんのフォローということで、公園清掃の仕事の際の引率などもあります。
利用者さんが途中で事故などに遭ってしまった場合の責任はどうなるのか？
ストレスに弱い次男くんに、いろんな事情を抱える利用者さん相手の仕事はさらなる負担になるのではないか？
そもそも次男くんは訓練もそこそこに仕事をすることになる訳で、何のために就労移行支援施設を利用したのか？ってことになってしまうと思うのですよ。
施設が人手不足で、ちょうど他の人の作業を手伝ってあげていた次男くんの様子を見ていた代表の方が「うちで働いてもらえば？」と声をかけた、という経緯らしいです。

人員不足を手っ取り早く補おうとしてる感が……

業務内容や待遇等をまとめたものが欲しいと伝えたところ、「そういうのは無いんですよー」と言われ、何度か食い下がった結果、簡単にまとめたものを後日紙でもらえました。
口で言っていた内容以外のことも書かれていて、紙でもらっておいて良かったよ。ホントにもう。

次男くんにスタッフの方が「戦力になっているよーありがとう」などと声をかけたりもしているようで、次男くんは嬉しそうにしていたけれど、これって上手いこと言いくるめられたりしてない？大丈夫？ってわたしゃ不安になったんだわさ。

就労移行支援施設になにしに来たの？
働くための力をつけに来たんじゃないの？
まだ入ってたったの２ヶ月よ？


盛大な愚痴でごめんなさい。
とりあえずフリースクールの先生に色々聞いてもらってきますわ……